现状：中外资银行争相猎取高才 　　目前，我国允许具有经营人民币零售业务资格的外资法人银行发行符合中国银行卡业务、技术标准的人民币银行卡,享受与中资银行同等待遇。这意味着外资法人银行在获得人民币存贷款等业务资格后,又开始切入一个全新的重点业务领域。可以预见，伴随着我国银行业全面履行加入世贸组织对外开放的承诺,外资法人银行在服务经营、产品开发等方面与中资银行的竞争会越来越激烈,而对于银行业人才的抢夺战也会更趋白热化。 　　记者采访了解到，不少外资银行为了招聘和储备优秀人才开始委托猎 头四处寻觅候选人，而中资银行为了应对竞争，也纷纷启用猎头寻觅高才以加强自己的竞争力。记者发现，所猎银行人才几乎涵盖了客服、银行卡、理财、信贷、风险管理、人事等各个领域。尤其是许多外资银行为了在全国开设办事处和分行的需要,对分行经理、客户服务经理、人事经理等职位可谓求贤若渴。 　　据了解，今年上半年，由于外资银行纷纷在国内各城市建立网点，所以支行行长、高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等职位需求量明显放大，那些懂得中国金融市场、综合素质优秀、语言能力强，同时业务又过硬的中高级管理人才无疑成为外资银行猎取的对象。 　　需求：市场营销人才猎头最难挖 　　据了解，银行最难招聘的人才主要是熟悉金融产品及客户特征的各级别客户经理和个人理财师等市场营销类专业人员，其中，拥有丰富营销经验的高端专业营销人员招聘难度最大，例如超过9成以上的机构都缺高级/资深客户经理。据了解，由于银行业中市场营销类人员资源稀缺，企业纷纷高薪竞聘，因此这类岗位的离职率相对较高。 　　此外，熟悉国内银行业法律规范的法务人员及企业的高级管理决策人员也相当紧缺。除此而外，理财、债券投资、金融产品研究以及金融专业化财务分析人员等专业技术岗位，也难以招到合适的人才。 　　记者采访时发现，银行机构委托猎头招聘的紧缺职位，主要体现在以下几大职位。 　　■理财规划师 　　随着各大银行不断推出产品创新和服务创新，个人理财必将成为金融机构竞争的主要策略，每家银行都迫切需要专业的个人理财规划师。 　　一般来说，应征者最好具有海外金融机构工作背景，并熟悉我国银行的运作规则。从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。如果有专业的PASS，如注册金融策划师资格证书(CFP)、注册财务策划师(RFP)、特许财富管理师(CWM)、金融理财师职业资格证书等，在猎头的心目中魅力自然倍增。 　　■外资银行主管 　　这类人才在外资银行中十分畅销，除了要拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识外，外资银行也十分看重其在业内的人脉。 　　其年龄一般不能超过45岁，最好要有8年以上国内银行工作经验，同时还要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，必须熟悉国内银行的运作程序，从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务。有些外资银行还特别规定，其在高级管理职位上的经验年限不得少于5年，并须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。 　　除此以外，具有迅速接纳不同文化的素质，以及能在多元文化的公司里良好沟通，有过硬的决策能力和出色的领导能力也是必须的。 　　■高级财务会计 　　最好有7年银行工作经验或4年以上会计师事务所相关工作经验，熟悉办公自动化软件操作，可以编制各类财务报表及财务分析报告。许多银行都要求应征者全日制大学本科会计类专业毕业，英语6级，可以进行良好的书面及口头运用。对于有注册会计师、中级会计师的应征者，则会更受青睐。 　　薪资：外资高管年薪可达400万元 　　目前，我国银行内理财规划从业人员的年收入一般在10万元左右，高级财务会计年薪接近20万元，产品研发经理年薪则在12万元左右。在外资银行中，总监、总裁级别的高管年薪普遍在50万元以上，一些优秀的高管年薪更是达400万元左右。 　　相比而言，国内银行高管年薪大多在百万元以下，一般在30万-50万元之间，个别高的可达到80万元。一些普通的基层银行负责人年薪只有10万元左右，与外资银行的薪酬相去甚远。不过，目前我国一些国有银行都在进行薪酬机制的改革，今后优秀人才的薪酬与外资银行的差距将会越来越小。 　　猎头提醒：想进银行专业基本功不可少 　　如果想进军银行业，那么最好要具备相关的行业从业经验。如果你是新手，那么你以前的经验应该是银行业所需要的。其次，熟练的英语会话能力也必不可少,因为外资银行的工作沟通必须通过它进行,如果要想让自己的薪酬和职业发展都跃入一个更好的空间,就必须解决英语的门槛问题。 　　另外，银行的工作专业性较强,很多职位需要的是专才而不是通用型人才,因此对专业有着刚性规定。所以对该领域感兴趣的求职者，不妨自我进修一下经济类专业,如金融、财务等,这样以后工作起来才容易上手