职位描述与要求: 工作职责:
1、负责公司人力资源工作的整体规划,引进高级专业人才,指导下属开展人力资源管理工作; 2、组织协调公司内外部人力资源,为公司健康发展创造良好条件; 3、完善和监督执行公司各项人力资源管理制度, 组建积极、高效、创新、守法的管理团队,营造企业文化; 4、 围绕公司战略发展目标,高效落实完成人才开发、管理的各项任务。 任职要求: 1、25-5岁,本科学历以上,具备企业管理或人力资源管理专业背景,有丰富的人力资源管理实践经验; 2、优秀,有良好的沟通和协调能力,强烈的敬业精神,良好的忠诚度,能以企业利益为先; 3、掌握人事管理、薪酬管理、绩效管理等知识,熟悉劳动、经济相关法律、法规,擅长企业内外公关协调活动,擅长企业管理; 4、迅速融入企业文化,关怀下属,培养人才,树立威信,柔性推动企业改革和发展; 5、在大型企业担任过同等职位。
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